Subject(s)
Humans , Male , Female , Leadership , Physician Executives/standards , Cuba , Health Administration/methods , Health Governance/methods , Government EmployeesABSTRACT
El Llamado a la Acción de Toronto y las 20 Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud acordadas en la 27ª Conferencia Sanitaria Panamericana han constituido un marco orientador para definir las agendas de trabajo de la Región de las Américas en materia de Recursos Humanos para la Salud (RHS), en el contexto de Sistemas de Salud inspirados en los principios de la Atención Primaria de Salud (APS) renovada y en el logro de la Salud Universal. Ambos, han posibilitado la instalación de una plataforma de trabajo común e incentivado la acción colaborativa entre los países de la Región. El proceso de medición de las metas regionales constituyó un elemento movilizador concreto para visibilizar los compromisos adquiridos; permitió articular esfuerzos con actores intrasector y convocar a actores externos, especialmente en el ámbito de la formación, y ayudó a generar, sistematizar y diseminar información, conocimiento y experiencias. Adicionalmente, propició el desarrollo de una cultura de rendición de cuentas de las políticas públicas adoptadas por los gobiernos, incorporando un método y una propuesta concreta de evaluación, diseñada específicamente para monitorear la evolución de la política en materia de RHS.